top of page

Tijdens de Flexoel Events van eind 2023 en begin 2024 hebben we speciale aandacht besteed aan het strenger handhaven van tijdige rapportages door het UWV. Inmiddels sluit het UWV trajecten onsuccesvol af als deze niet voldoen aan de gestelde eisen op het gebied van tijdigheid. Graag neem ik jullie in dit artikel mee door alle facetten van het tijdig afsluiten van trajecten en leg ik uit waarom dit voor het UWV van belang is.


Waarom is het UWV zo streng op deze data?

Het UWV is sinds begin 2024 strenger geworden op de tijdigheid van rapportages. Eerst werden er extra waarschuwingen gestuurd naar onze administratie, maar inmiddels blijven het niet bij waarschuwingen en sluiten ze trajecten als onsuccesvol af wanneer de afgesproken data niet worden nageleefd. Dit heeft te maken met het feit dat vertragingen in de rapportages leiden tot een hogere schadelast voor het UWV op het gebied van uitkeringen. Het UWV zet re-integratie in om mensen te ondersteunen bij hun terugkeer naar arbeid. Wanneer er niet op tijd wordt gerapporteerd, loopt dit proces vertraging op, wat mogelijk resulteert in een langere uitkering. Daarnaast heeft het UWV een zorgplicht ten aanzien van hun cliënten. Het niet tijdig opvolgen van de re-integratie-inzet kan ervoor zorgen dat cliënten niet de juiste ondersteuning ontvangen terwijl het UWV hiervoor verantwoordelijk is, wat kan leiden tot juridische problemen.


Gevolgen van het niet tijdig rapporteren in trajecten

Het UWV sluit trajecten die niet voldoen aan de rapportagedata op het gebied van tijdigheid als onsuccesvol af. Dit betekent dat je in plaats van 100% bij een succesvol traject slechts 80% uitbetaald krijgt.


Daarnaast heeft dit gevolgen voor de succesvolheid van onze trajectcijfers. Wij dienen namelijk binnen de gestelde standaarden te blijven met betrekking tot de landelijke cijfers over succesvolheid. Als we hiervan afwijken, kan dit ertoe leiden dat we worden uitgesloten van onze raamovereenkomst met het UWV.


Tijdig rapporteren: wat bedoelen we dan?

Aanmelding traject (RP): op het moment dat het UWV een traject bij ons aanmeldt, hebben we ongeveer drie weken de tijd om een terugkoppeling te verzorgen via een Voorlopig Re-integratie Plan. Het Voorlopige Re-integratie Plan dient via Petra naar de contactpersoon van het UWV te worden verstuurd.


TIP: plan de intake binnen twee weken na aanmelding en reserveer op dezelfde dag of de dag erna direct tijd in je agenda om de rapportage op te stellen 


Ordernummer binnen (RP): nadat het ordernummer is ontvangen, verwacht het UWV het getekende Re-integratie Plan binnen twee weken retour.


TIP: direct bij het opstellen van het Voorlopige Re-integratie Plan stuur je deze ook naar de cliënt voor ondertekening. Zodra het ordernummer binnen is, kun je het meteen insturen, omdat je de handtekening inmiddels al hebt.


Tussentijdse rapportage (TTR): halverwege het traject verwacht het UWV een tussentijdse rapportage. Hiervoor kun je het TTR-template van Flexoel gebruiken. De datum voor de TTR staat in de opdrachtbevestiging. Deze datum is de uiterste inleverdatum voor de rapportage.


TIP: op de opdrachtbevestiging van het traject staat de TTR-datum. Zet deze bij ontvangst direct in je agenda, zodat je de rapportage tijdig kunt opstellen en aanleveren. Door dit te plannen, voorkom je dat je de datum over het hoofd ziet.


Eindrapportage (ER): de einddatum van het traject staat vermeld in de opdrachtbevestiging.


TIP: plan de einddatum in je agenda en zorg ervoor dat je tijd in je schema hebt gereserveerd om de rapportage op te stellen. Zo voorkom je dat je door drukte de einddatum uit het oog verliest.


De juiste workflow in je trajecten

Je bent gewend om de afspraken met je cliënten strak te plannen in je agenda. Maak van de rapportages ook een afspraak door de data direct in je agenda op te nemen. Plan ze altijd een week van tevoren, zodat je genoeg tijd hebt voor het nakijken door LBC en het versturen door Petra of Eric. Door de rapportages daadwerkelijk in je agenda te plannen, kun je altijd voldoen aan de tijdigheid die het UWV van ons eist


UWV, Rapportage

Recent Posts

Nibud onderzoekt kosten van werken

Re-integratie stopt niet bij de grens: dit moet je weten

1

Flexoel nieuwsbrief maart 2026

6

Meet&Greet's met potentiele werkgevers

2

Werken op Duinrell wervingsevent

1

Docuserie - De geur van succes

Flexoel Academy; nu ook via de mobiele app!

3

Podcast "Help, de WIA!"

1

GoodHabitz totaaloverzicht trainingen

3

Algemene Rekenkamer: blinde vlek voor WIA-fouten, stelsel moet eenvoudiger

UWV behandelt WIA-bezwaar in 2026 vooral bij urgentie

1

UWV krijgt tijdelijk 16 weken voor WIA-beoordelingen

Flexoel nieuwjaarswens

1

Flexoeldag 10 December 2025

11

Het Jobmarketingplan

2

G4S Beveiligingsopleiding

Opleiding Hospitality

2

KVK Ondernemersdagen

1

🚨 Nieuwe templates overzicht 🚨

9

Bedrijven in Zicht week (regio groot-Amsterdam)

3

De arbeidsmarkt in 2040: Minder revolutie, meer evolutie

1

Wijziging postbezorging UWV

2

Geanonimiseerd voorbeeld TTR

11

Eat that frog principe

3

WIA: de nieuwe en de oude 60+ regeling

3

De ROCEN-methode voor het schrijven van AI prompts

5

De kracht van wandelen

2

Netwerkgesprekken voeren zonder ongemak

3

GoodHabitz leeraanbod

5

KPN - AI tools e-book

7

Flexoel nieuwsbrief juli 2025

19

LET OP! Nieuwe templates (Versie 2!)

36

Leer Nederlands via Podcasts

4

E-complimenten geven

3

9 Tips: Welke foto zet je op je CV?

1

Het BAR-instrument

3

Flexoel re-integratie in het nieuwe AD Visie blad

6

23 Juni: Dag van de Overprikkeling

1

Van re-integratie naar ondernemerschap (e-book & STAP-methode)

9

Minderdrinken.nl: Een waardevolle tool voor re-integratiecoaches

4

Ondersteuning bij re-integratie met Kleur je Leven

3

Scholingsaanvraag incl. template

15

Werkfestival 17 Juni

1

Zingeving: De motor van succesvolle re-integratie

1

Artificial Intelligence bij re-integratie

5

ADHD Tools (e-book werkbladen)

9

Handout presentatie Cijfers & Centen - Monica Helbig

5

Flexoel-dag 2025

7

WIA-uitkering: Inzicht in Hoogte, Werken Naast de Uitkering en Inkomstenopgave

3

Controversie rondom persoonlijkheidstesten

7

WGA-scholingsaanbod - Meer scholing: waardevol en haalbaar

6

Vaardighedenlijst

10

Nieuwe Aanpak Ondernemingsplan voor UWV-Trajecten

17

Harrie Helpt training - Balans kaart

6

Jobcoaching vs. Werkbehoud

13

Leesvoer Flexoel X AD Visie

15

Privacy/AVG omtrent medische gegevens

21

Taxibanen met een opleiding

13

AI-Geletterdheid trainingen via Goodhabitz

49

Een sterk LinkedIn-profiel

7

Mindfulness inzetten bij re-integratie

8

E-book WIA hulp

10

Helder is nu DHKV advocaten

9

Vakblad AD Visie - een waardevolle bron van inspiratie en kennis

8

Ontdek de Zorg en Welzijn: gratis loopbaanadvies voor jouw cliënten

9

Inspiratie methode: Balans tussen werk en privé

9

Inspiratie methode: Evaluatie gesprek met werkgever

10

Inspiratie methode: Communicatie problemen op de werkvloer

11

Presentatie Mini Workshop Werkbehoud

11

Inspiratie TTR: van onze coach Monique Beverloo

20

It's not about the nail

Gespreksboek Ziektewet

32

Nieuwe Advieskaarten: Een Praktisch Hulpmiddel voor Re-integratiecoaches

14

Nieuw: Traject werkbehoud

25

Heeft (gedeeltelijk) werken invloed op mijn WIA-keuring?

12

Handleiding: Hoe maak je een Tiny Habits-recept

31

Goede voornemens? Zo maak je er gewoontes van die wél blijven plakken!

1

Per 1 januari 2025 Jobcoach begeleiding voor meer werknemers door nieuwe voorwaarden

19

Van maandloon naar uurlonen.

16

Gespreksboek Medische Keuring

18

Werkfit mogelijk om uren te verhogen van 41 naar 60

14

Naar Werk mogelijk om uren te verhogen van 26 naar 40

14

Lees Simpel-app: van ingewikkelde brief naar begrijpelijke taal

11

Tijdig rapporteren in je UWV-traject: voorkom onsuccesvolle afsluitingen

16

Uitbetaling van WIA-, Wajong-, WAO-, WAZ- en WW-uitkeringen.

13

Vakblad AD Visie - een must-read voor re-integratiecoaches!

12

Hoe vind je de juiste CAO voor je cliënt bij een nieuwe baan

10

E-book: WIA-aanvraag - praktische uitleg en ondersteuning

14

Hoe vind je de juiste CAO voor je cliënt bij een nieuwe baan

39

UWV Kansrijke Beroepenlijst 2024-2025

22

Gespreksboek WIA

11

E-book: GROW methode in re-integratie

16

E-book: WIA-aanvraag - praktische uitleg en ondersteuning

21

Nieuwe brochure van de FNV: Alles over de WIA-uitkering

13

E-book: Ontdek de kracht van schaalvragen in jouw coachingstraject

14

Keuring in het vooruitzicht: Dagverhaal handige toevoeging

3

Bezwaar op afwijzing melding verslechtering gezondheid

5

Brief bezwaar op beslissing WIA aanvraag

4

Formulier + uitleg melding te late beslissing

5

LinkedIn: Een van de Sleutel tot Succesvolle Arbeidsmarktbenadering

8

bottom of page