Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor Jobcoachbegeleiding versoepeld, waardoor meer werknemers met een ziekte of handicap geholpen kunnen worden op de werkvloer. Dit biedt hen de mogelijkheid om werk beter te behouden en de kans op een vast dienstverband te vergroten.
Wat is Jobcoaching?
Een jobcoach ondersteunt werknemers met een ziekte of handicap op de werkvloer, bijvoorbeeld door inwerkbegeleiding of het opstellen van een werkplan. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken. De begeleiding duurt maximaal 3 jaar (met een verlenging van 6 maanden in bijzondere gevallen) en de coach is maximaal 10% van de werktijd betrokken.
Wat is er veranderd?
De voorwaarden om jobcoachbegeleiding aan te vragen zijn versoepeld:
Werknemers kunnen nu al terecht voor jobcoachbegeleiding bij een contract van minimaal 3 maanden (in plaats van 6 maanden).
De eis van minimaal 12 uur werk per week is vervangen door een minimum van 8 uur per week.
Er wordt niet meer gekeken naar het loon; de eis van 35% van het minimumloon vervalt.
Meer kansen voor werkzoekenden
Door de nieuwe voorwaarden kunnen nu ook werknemers met kortere dienstverbanden en minder uren geholpen worden. Dit vergroot hun kansen om werk te vinden en te behouden.
Nieuwe werkgever, nieuw recht
Verandert een werknemer van werkgever, dan kan deze opnieuw jobcoachbegeleiding aanvragen, zodat ondersteuning niet verloren gaat bij een nieuwe werkplek.
Download hier het aanvraagformulier voor jobcoachbegeleiding, deze is ook terug te vinden bij de opgeslagen documenten.
Jobcoaching, UWV
Recent Posts
