Nibud onderzoekt kosten van werken: wat betekent dit voor jouw cliënten?
Het Nibud publiceerde in februari 2026 het rapport De kosten van werken — een inventarisatie van de kosten, tegemoetkomingen en drempels die mensen tegenkomen als ze aan het werk gaan. Denk aan reiskosten, kinderopvang, werkkleding, maaltijden en thuiswerken. Voor re-integratiecoaches is dit een relevant rapport, al is enige nuance op z'n plaats.
Wat zegt het rapport?
Reiskosten en kinderopvang zijn de grootste kostenposten. Reiskosten kunnen variëren van € 0 bij volledige vergoeding tot gemiddeld € 225 per maand aan variabele autokosten zonder vergoeding. De eigen bijdrage kinderopvang kan bij een laag inkomen vrijwel € 0 bedragen — maar ook oplopen tot meer dan € 1.000 per maand bij hogere inkomens en meerdere kinderen.
Het rapport concludeert dat werken in de meeste gevallen financieel loont, maar dat de netto-opbrengst sterk afhankelijk is van cao-afspraken, werkgeversvergoedingen en persoonlijke omstandigheden. Juist bij kleine dienstverbanden in combinatie met grotere reisafstanden en weinig vergoeding kan de balans ongunstig uitvallen.
👉 Lees het volledige rapport hier
Houd de cijfers in perspectief
Het rapport richt zich op álle werkenden in Nederland — niet specifiek op mensen die vanuit een uitkering aan het werk gaan. Dat is een belangrijk verschil. Financieel adviseur Monica Helbig, gespecialiseerd in de stap van bijstand naar werk, zet de bevindingen scherp in perspectief: in meer dan 200 berekeningen voor deze specifieke groep is zij situaties waarbij werken niet loont nauwelijks tegengekomen.
Een eigen bijdrage van € 1.000 per maand voor kinderopvang? Die geldt pas bij flink hogere inkomens — níet voor mensen die vanuit een uitkering instromen. Tot een inkomen van ruim € 56.000 wordt 96% van de kinderopvangkosten vergoed. En reiskosten? Bij een werkplek dichtbij huis is de fiets goedkoop, werkgevers mogen OV volledig vergoeden, en er zijn gemeenten die bijspringen als de werkgever dat niet doet.
Ook andere vermeende kostenposten vallen in de praktijk vaak mee: verplichte scholing wordt door de werkgever vergoed, bedrijfskleding wordt vaak verstrekt of vergoed, en wie zijn lunch meeneemt van huis heeft geen hogere maaltijdkosten dan thuis.
Wat kun je als coach met dit rapport?
Gebruik het rapport niet als afschriklijst, maar als gesprekstool. Breng de situatie van jouw cliënten concreet in kaart: hoe ver is het werk? Wat vergoedt de werkgever? Zijn er kinderen? Wat regelt de gemeente? Pas dan ontstaat een eerlijk beeld. De kosten van werken zijn sterk situatieafhankelijk — en zo moet je ze ook bespreken.
Want zoals mensen zelf soms zeggen als ze eenmaal aan het werk zijn: "Eerst had ik veel tijd maar geen geld, en nu heb ik meer geld maar geen tijd om het uit te geven."
Financieel
Recent Posts
