Zoals ook gecommuniceerd op het Flexoel Event van 9 december 2024 starten we per 1 januari met de nieuwe traject vorm werkbehoud. Deze komt als vervanging voor de bonus. De bonus is vanaf 1 januari 2025 dus ook niet meer aan te vragen na een succesvolle plaatsing. Voor trajecten welke zijn gestart voor 1 januari 2025 kan de bonus nog wel worden aangevraagd. Voor trajecten gestart na 1 januari 2025 dus niet meer. Bij trajecten gestart in 2024 heb je overigens de keuze, of de bonus aanvragen of gebruik maken van de mogelijkheid om Werkbehoud in te zetten.

Werkbehoud voor loondienst of ondernemen:

Werkbehoud is in te zetten voor cliënten welke gaan starten bij een nieuwe werkgever. Het gaat hierbij om betaalde arbeid met een contract van minimaal 3 maanden of inzetbaar bij iemand die gestart is als zelfstandig ondernemer.

Werkbehoud details:

Naam traject: Werkbehoud

Aantal uren: 18 uren (16 uren coaching)

Maximale duur: 3 maanden

Aanvraag procedure werkbehoud:

De aanvraag procedure verloopt iets anders dan bij een normaal traject. In je eindrapportage (huidige traject) vermeld je dat de cliënt werkzaam is bij nieuwe werkgever of cliënt is gestart als ondernemer. Je vermeld dat je graag vervolg inzet wilt inzetten in de vorm van werkbehoud.

Vervolgens vul je de aanvraag Werkbehoud in. Let op dit is geen rapportage maar een aanvraag formulier wat wij zelf hebben opgesteld. Er is namelijk geen rapportage aanvraag beschikbaar voor de aanvraag van het traject Werkbehoud.

Stuur je eindrapportage van het huidige traject naar Eric en stuur de aanvraag voor werkbehoud gelijktijdig naar Petra. Petra vraagt dan een inkoopbevestiging aan bij het UWV.

Zodra het traject akkoord is dan ontvang je direct de opdrachtbevestiging van Eric en kun je starten met het traject.

Download het template Aanvraag Werkbehoud via de Documenten pagina.

Tussentijdse Rapportage:

Tijdens het traject werkbehoud hoef je geen Tussentijdse Rapportage op te stellen.

Eindrapportage:

Aan het einde van het traject (zie einddatum van opdrachtbevestiging) zorg je voor het tijdig versturen van de eindrapportage Werkbehoud zoals je ook gewend bent vanuit de andere trajecten.

Download de bijbehorende templates Bijstelling Werkbehoud & ER Werkbehoud via de Documenten pagina.

Activiteiten Werkbehoud:

Onder de Re-integratiedienst ‘Werkbehoud’ vallen activiteiten die er op gericht zijn de Client het werk te laten behouden. Tot de Re-integratiedienst ‘Werkbehoud´ behoren twee Re-integratiediensten met daarbij behorende resultaten:

• ‘Werkbehoud bij werkzaamheden in loondienst’ heeft als Resultaat dat de Client gedurende

de volledige periode is begeleid én het werk is behouden en/of de arbeidsovereenkomst is

verlengd, overeenkomstig het in de opdracht geformuleerde doel.

• ‘Werkbehoud bij werkzaamheden als zelfstandige’ heeft als Resultaat dat de Cliënt

gedurende de volledige periode is begeleid én in staat is om zijn werkzaamheden als

zelfstandige succesvol te kunnen voortzetten, overeenkomstig het in de opdracht

geformuleerde doel.

Wat bereik jij met het traject Werkbehoud?

• Plezier in je werk te vinden

• Jouw talenten te benutten

• Nieuwe vaardigheden te ontwikkelen

• Om te gaan met angst om opnieuw ziek te worden

• Een gezonde balans te vinden tussen werk en privé

• Succesvol jouw bedrijfsplan als zelfstandige te realiseren

• Ons doel? Jou begeleiden naar duurzaam werkgeluk, in loondienst of als zelfstandige!

Werkbehoud voor ondernemers: Ben je zelfstandig ondernemer? Dan helpen wij je met:

• Het uitbreiden van je klantenkring en het vinden van nieuwe opdrachten.

• Coaching op praktische zaken, zoals belastingaangiftes en eventuele aflossing van een Starterskrediet.

• Het vinden van balans tussen werk en privé.

• Het inzetten van voorzieningen die nodig zijn om jouw werk duurzaam uit te kunnen voeren.

Werkbehoud voor loondienst: Ben je werkzaam bij een werkgever? We begeleiden je bij:

• Wennen aan je nieuwe werkzaamheden en routines.

• Het vinden van een gezonde balans tussen werk en privé.

• Ondersteuning bij eventuele verlenging van je arbeidsovereenkomst.

• Effectief omgaan met je leidinggevende en collega’s.

Onze gesprekken voeren we bij voorkeur samen met je werkgever, zodat we samen werken aan een sterke samenwerking en jouw duurzame inzetbaarheid.

Regels UWV PERCEEL 5 DE RE-INTEGRATIEDIENST ‘WERKBEHOUD’

De Re-integratiedienst ‘Werkbehoud’ kan worden ingezet wanneer een Cliënt een korte periode van intensieve begeleiding nodig heeft om het werk te behouden.

Het perceel Werkbehoud bestaat uit twee Re-integratiediensten:

1. Werkbehoud bij werkzaamheden in loondienst

2. Werkbehoud bij werkzaamheden als Zelfstandig ondernemer

3.5.1 WERKBEHOUD BIJ WERKZAAMHEDEN IN LOONDIENST

Doelgroep

Deze dienst is bedoeld voor Cliënten die werken in loondienst en extra begeleiding nodig hebbenom het werk te behouden, maar waarvoor inzet van een (interne) jobcoach niet is aangewezen.Bij een Plaatsing vanuit een Re-integratiedienst Naar werk kan de dienst Werkbehoud aansluitendaan de Plaatsing (na 3 maanden werken) of op een later moment, worden ingezet.

Doel: Werkbehoud heeft tot doel Cliënten die werken in loondienst te ondersteunen om verlies van werk te voorkomen.

Dienstverlening

Gedurende een periode van maximaal 3 maanden wordt intensieve begeleiding ingezet om de

cliënt aan het werk te houden.

Redenen waarom inzet nodig is, kunnen divers zijn, zoals:

- Client heeft ondersteuning nodig bij het wennen aan het type werk en bijbehorende

activiteiten;

- Client ervaart moeilijkheden bij de omgang met collega’s en leidinggevende;

- Client heeft ondersteuning nodig voor een juiste balans tussen privé en werk;

- Client ervaart belemmeringen bij het reizen van en naar het werk;

- Client wordt geconfronteerd met belangrijke mijlpalen op de werkvloer, zoals een

contractverlenging, wisseling van leidinggevende of andere situaties met impact.

De dienstverlening bestaat uit alle activiteiten die hiervoor nodig zijn. In veel gevallen is dit een

aantal contactmomenten met de Cliënt en/of de werkgever, bij voorkeur face-to-face en op locatie van de Werkgever. Indien de Cliënt geen prijs stelt op aanwezigheid van de werkgever bij de gesprekken, wordt deze wens gerespecteerd.

De Opdrachtnemer die deze dienst uitvoert, is contactpersoon voor zowel de Cliënt, de Werkgever als UWV met betrekking tot vragen en/of zich voordoende problemen.

Bij een vermoeden van (multi)problematiek op andere leefdomeinen dient het re-integratiebedrijf

dit direct aan UWV door te geven zodat Cliënt via inzet van de verwijsfunctie z.s.m. naar de juiste instantie kan worden doorverwezen.

Voor 1 werkhervatting kan maximaal 2 keer de Re-integratiedienst ‘Werkbehoud’ ingezet worden indien de situatie daar om vraagt. Dit hoeft niet aansluitend te zijn. Het kan bijvoorbeeld

voorkomen dat Cliënt na een periode gefunctioneerd te hebben zonder begeleiding, weer

ondersteuning in de vorm van Werkbehoud nodig heeft. In dat geval kan deze Re-integratiedienst nogmaals voor een periode van maximaal 3 maanden ingezet worden.

Resultaat

De Cliënt is gedurende de volledige periode intensief begeleid én heeft het werk behouden,

overeenkomstig het in de opdracht geformuleerde doel.